Главное меню

БТЛ агентства Москвы

Потребительский маркетинг

Мерчендайзинг

Аутсорсинг

+7(495)784-0380                               Centerpromotion@mail.ru

Помощь руководителя рекламного агентства btl, при распространении и раздаче листовок.

Вы когда-нибудь работали с таким руководителем рекламного агентства btl, который избегает давать своим сотрудникам сколь-нибудь ответственные поручения? На таких людей вы смотрите с ужасом, если вы самостоятельный человек и можете выполнять поручения при минимальном контроле. Возможно, шеф настолько эгоистичен, что не может представить себе подчиненных, принимающих правильные решения без его помощи , даже если мы с Вами ведем речь о распространении листовок и контроле руководителя даже на данном проекте может достигать поистине раздражающих размеров.

потребность в общении при распространении листовок Недоверие к подчиненным в подавляющем большинстве случаев не имеет ничего общего ни со сложностью ситуации, ни с компетентностью исполнителя. Все определяется характером шефа, который чувствует себя не в своей тарелке, если не проконтролирует каждый шаг выполнения поручений каждым из своих сотрудников.

У других руководителей рекламных btl агентств, свои особенности. Некоторые прибегают к методам запугивания, чтобы подавить вас. Некоторые настолько неконтактны, что вы не можете выяснить, как они оценивают вашу работу по распространению листовок, раздаче листовок, или организации промо акции. Некоторые взваливают на вас все проблемы, не уделяя вам времени и не беспокоясь о том, чтобы правильно поставить задачу или помочь в решении трудных проблем. Вдобавок, некоторые руководители имеют привычку пользоваться своим служебным положением и выдавать ваши идеи за свои, в то время как другие даже не позаботятся узнать, что у вас на уме (пока у них родится своя идея, она уже будет бесполезна!).

В таком стиле руководства нет ничего умного и целесообразного. Обычно люди избегают такого поведения, но не потому, что они очень умные, а потому, что каждый из нас имеет СБОЙ собственный стиль общения с людьми, который на них влияет. Ваш стиль может не вызывать никаких чувств у других людей и это единственный способ чувствовать себя спокойно в рабочей обстановке. В то же время вы можете проводить свою политику в офисе, можете быть независимы и решительны, высокомерны, добродушны или ко всему безразличны. С другой стороны, вы можете действовать для удовлетворения своих основных потребностей так же, как и ваш шеф в упомянутых выше случаях.

Разве это не замечательно? Люди ведут себя под влиянием внутренних побуждений и они счастливы. Правильно?

Нет. Если в рабочей обстановке, когда вы вместе должны делать общее дело, вы будете действовать по-своему, то это приведет к бесконечным спорам, борьбе и анархии. Опять же, вас никто не обязывает быть в любовной связи с теми, на кого работаете, но если вы не можете сосуществовать с ними и выполнять порученную работу, то вы не добьетесь ничего кроме увольнения. К счастью, большинство из нас не настолько непреклонны, чтобы не суметь приспособиться к характеру своего шефа и сотрудников.

Применительно к ситуации, связанной с поступлением на работу по распространению и раздаче листовок, потребность предугадать ваше отношение к шефу рекламного btl агентства, выражается более широким понятием потребности в безошибочном выборе .

designed by Center Promotion Centerpromotion@mail.ru